Scrum, Agile, dan HR 2647 Bagian 804

[ad_1]

Sekarang ada sesuatu yang baru yang membuat komunitas pengembangan Agile dan manajemen proyek Scrum bersemangat. Tahun anggaran 2010 membawa penyesuaian dalam kebijakan kongres AS dalam cara Menteri Pertahanan mengadakan dan menyediakan layanan dan sistem teknologi informasi. Berikut kutipan rinci dari legislatif:

HR 2647, Tahun Anggaran 2010, Undang-Undang Otorisasi Pertahanan Nasional, Sec. 804.

“Menteri Pertahanan akan mengembangkan dan menerapkan akuisisi baru sistem teknologi informasi. Akuisisi yang dikembangkan dan dilaksanakan sesuai dengan sub-bagian ini, sejauh ditentukan oleh Sekretaris yang sesuai.

… didasarkan pada rekomendasi dalam Bab 6 laporan Maret 2009 dari Gugus Tugas Dewan Ilmu Pertahanan tentang kebijakan dan prosedur Departemen Pertahanan untuk akuisisi teknologi informasi; Dan

… dirancang untuk menyertakan –

– Beberapa, peningkatan atau versi kemampuan yang bertindak cepat;

– keterlibatan pengguna awal dan berkelanjutan;

Pembuatan prototipe sekuensial awal untuk mendukung pendekatan evolusioner; Dan

Pendekatan modular sistem terbuka.

Mengapa ini seksi? Nah, untuk pertama kalinya dalam sejarah, Departemen Pertahanan AS dimandatkan oleh kebijakan bahwa pengembangan perangkat lunak harus berulang dan bertahap dengan pengguna pengembangan produk tersebut terus-menerus terlibat. Untuk praktisi Agile atau Scrum, inilah tepatnya yang telah kami habiskan selama bertahun-tahun untuk mengerjakan konsep yang diuraikan dalam dokumen seperti Manifesto Agile.

Hambatan terbesar dari sudut pandang penulis ini adalah apakah budaya agensi lokal akan mengungguli kebijakan top-down yang dipaksakan secara eksternal. Pada akhirnya, hanya waktu yang akan membuktikan apakah perubahan ini memiliki kaki. Jika komunitas Agile dan Scrum ingin membantu menyukseskannya, kita harus berpartisipasi aktif dalam mendidik agensi yang baru didelegasikan (di tingkat tim lokal) dalam jenis manajemen proyek dan pengembangan perangkat lunak yang menarik ini.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Check Also
Close
Back to top button
Close
Close